Правильный ТОП-менеджмент = рост бизнеса

Все гарантии зафиксированы в договоре

Подбор топ-менеджмента за 7 дней с гарантией

Проверка компетенций и типа личности по 42 параметрам

По уникальной методологии

Найдем сотрудника в установленные сроки

в 99% случаев быстрее: 5-8 рабочих дней

Только релевантные кандидаты

Кандидаты с подтвержденным опытом

Гарантийный подбор

2 месяца гарантийный срок, если сотрудник покидает компанию - подбор за наш счет

Дмитрий Мосолов

основатель Mosolov Recruiting

Как происходит отбор

Методика найма Mosolov Recruiting

Фиксация точки А, Понимание кто именно нужен для роста показателей

Консультация, аудит

Написание продающей вакансии, Размещение на площадках и в наших базах

Вакансия

Анализ откликов, первичный отсев по резюме, приглашение заполнить анкету

Скрининг резюме

Скрининг анкет, отсев нецелевых, приглашение пройти видео собеседование целевым кандидатам

Телефонное интервью

Проверка компетенций, определение типа личности, проверка на ложь

Собеседование, видео-интервью

Определение эмпатичности, рекомендации по каждому кандидату

Финальное собеседование

Вывод на тестовый день, 2-3 кандидата на скамейке запасных

Вывод на работу

Гарантийный перенайм если не сработались с кандидатом в течение 2 месяцев

Гарантия

Запишитесь на бесплатную консультацию - аудит

Результат аудита:

Определение точки А

Понимание кто нужен

ЦКП Вакансии

Расчет стоимости найма

45 минут

45 минут

5 дней

3 дня

3 дня

2 дня

1-5 дней

60 дней

Уже подобрали...

Посмотрите реализованные проекты

vistaclinic.ru

Подбор руководителя отдела продаж в клинику Vista

Проведен скрининг 931 резюме

i

Приглашено 522 кандидата

i

126 кандидатов прошли анкетирование

i

Проведено видео-интервьюирование 16 соискателей

i

9 человек приглашены на финальный этап

i

8 человек дошли и 5 понравились собственнику

i

1 человек приглашен на тестовую неделю и принял оффер

i

vistaclinic.ru

Подбор руководителя отдела продаж в клинику Vista

Проведен скрининг 931 резюме

i

Приглашено 522 кандидата

i

126 кандидатов прошли анкетирование

i

Проведено видео-интервьюирование 16 соискателей

i

9 человек приглашены на финальный этап

i

8 человек дошли и 5 понравились собственнику

i

1 человек приглашен на тестовую неделю и принял оффер

i

Отдел продаж Экспресснайм

Выстроен отдел продаж из 5 сотрудников с 0: персонал, регламенты, контроль, отчетность

i

Внедрены бизнес-процессы

i

Внедрена CRM система (AMOCRM)

i

Выручка по действующей клиентской базе увеличена на 70% от начального показателя без отдела продаж

i

Настроена лидогенерация

i

Отдел продаж Браслет-Сервис

Консалтинг

i

Увеличена конверсия из лида в продажу на 30% за период 3 месяца

i

Реорганизация отдела развития и реализация новой орг. структуры за 2 месяца

i

Прирост по выручке отдела развития на 50% с первого месяца работы новой структуры

i

Штат: нанято 22 сотрудника за период 9 месяцев

i

ollyteam.ru

Онлайн школа психологии Ольги Роменской

Сформирована орг. структура

i

Внедрены бизнес-процессы

i

Укомплектован штат сотрудников (15 позиций: линейный персонал,топ-менеджмент, маркетинг)

i

Выстроен отдел продаж: персонал, регламенты, контроль, отчетность

i

Настроена CRM система (AMOCRM)

i

Выручка по действующей клиентской базе увеличена на 40%

i

ollyteam.ru

Онлайн школа психологии Ольги Роменской

Сформирована орг. структура

i

Внедрены бизнес-процессы

i

Укомплектован штат сотрудников (15 позиций: линейный персонал,топ-менеджмент, маркетинг)

i

Выстроен отдел продаж: персонал, регламенты, контроль, отчетность

i

Настроена CRM система (AMOCRM)

i

Выручка по действующей клиентской базе увеличена на 40%

i

Почему вы здесь

Поиск специалиста, с подходящими компетенциями под конкретные задачи, которому можно делегировать и не переживать за результат

Уход от операционки

Рост и развитие возможно только с компетентными сотрудниками

Наша задача их найти

Потому что вам нужен специалист, который выведет бизнес на новый уровень

Продажи не растут, не понимаете в чем дело, нужен специалист который настроит эффективную работу коммерческого отдела

Не растут показатели эффективности бизнеса

Потребность в масштабировании бизнеса, создании новых отделов, нет опыта и понимания как это сделать без финансовых потерь

Масштабирование бизнеса

Нет желания тратить время и деньги на тестирование 100500 гипотез, нужен специалист который точно знает, что работает, а что нет

Нужен руководитель из ниши с опытом в крупных компаниях

Ищем специалиста с подтвержденным опытом достижения результатов

У текущей команды недостаточно компетенций для роста выручки

Создание команды ТОП-менеджмента, которая сможет реализовать проект так как нужно

Компания - стартап

Стоимость ошибки:

от 300 000 рублей

Частые ошибки владельцев бизнеса

Во всех случаях вы понимаете, что взяли на работу "не того"

И поиск начинается сначала

Нет понимания как проводить собеседования

Самостоятельный найм

Взять на работу родственников или друзей

Отбор не по компетенциям, а по эмпатии

Низкая доходимость кандидатов

Взять на себя все операционные процессы

Неправильное отношение к кандидату

Поблажки, отсутствие субординации

Лояльность к ошибкам сотрудника

Стоимость ошибки:

от 500 000 рублей

Кандидат может нравиться, но не обладать релевантным опытом

Отсутствие необходимых компетенций

Как следствие, задачи кандидата выполняются коллегами

Стоимость ошибки:

от 1 000 000 рублей

Как результат, стагнация бизнеса и ухудшение отношений

i

i

х

i

i

i

i

i

х

х

Запишитесь на бесплатную консультацию - аудит

А вы уверены, что нужен именно этот специалист?

В 8 из 10 случаев после аудита становится понятно, что для роста бизнеса нужен совсем другой сотрудник или даже не один

Результат аудита:

Определение точки А

Понимание кто нужен

ЦКП Вакансии

Расчет стоимости найма

Процесы найма, которые вы видите

Продающая вакансия

Написание продающей вакансии вашей компании

Размещение на HH, работа ру и других источниках

Какая-то магия

Работа команды Мосолов Рекрутинг

Десятки процессов за кулисами подбора

Финальное собеседование

7-10 крутых кандидатов с релевантным опытом

вывод на работу, 2-3 в резерве

i

1

i

i

2

i

i

3

i

Что происходит на самом деле

Продающая вакансия

Написание интересной для кандидатов вакансии

i

1

Первичная продажа вас как работодателя

i

Отсев по резюме

Скрининг более 1000 резюме

i

2

Приглашение пройти анкетирование

i

Телефонное интервью

Скрининг заполненных анкет

i

3

Первичное собеседование по телефону

i

Приглашение подходящих на видеоинтервью

i

Собеседование - видео интервью

Выявление компетенций, проверка на ложь

i

4

Решение можем ли рекомендовать кандидата

i

От 15 до 30 видео интервью

i

Записи каждой видео сессии

+

Заполнение бланка кандидата

+

Предварительная рекомендация

+

Финальное собеседование

Проводится совместно с вами

i

5

от 5 до 10 кандидатов с релевантным опытом

i

Подходящим психологическим портретом

i

Выявление эмпатичности (приятен ли вам человек)

i

Обратная связь и рекомендация по каждому кандидату

+

Вывод на работу

Завершающая продажа вакансии и компании кандидату

i

6

Вывод на испытательный срок

i

Формирование скамейки запасных (2-3 кандидата)

+

Гарантийный перенайм если не сработались с кандидатом в течение 2 месяцев

+

Со сверх задачей должна работать сверх команда

В процессе задействовано более 10 специалистов

Пример расчета ЗП Руководителя Отдела Продаж

Доход РОПа

Проработаем эффективную систему мотивации вашего сотрудника

При этом сотрудник четко понимает сколько он заработает при достижении плановых показателей и сверх результата

200 000 рублей

FIX + FLEX + %

Оклад

Мягкий оклад

Бонусная часть

Фиксированная часть оплаты труда

Пример оклада:

FIX

Оплата за выполнение ключевых показателей эффективности

Пример мягокго оклада

% от выручки или дополнительные выплаты за достижение сверх результата

Пример бонусной части

100 000 рублей

30 000 рублей

70 000 рублей

FLEX

%

Пример расчета подбора Руководителя отдела продаж

Сколько это стоит?

Совокупный месячный доход

Подбор каждого сотрудника просчитывается индивидуально исходя из сложности и специфики найма

200 000 * 12 / 10 = 240 000 рублей

Примерная стоимость найма сотрудника с гарантией прописанной в договоре

12

/

10

*

Варианты сотрудничества

Разные задачи - разные трудозатраты

Под ключ

Продающая вакансия

Размещение на площадках + наши базы

Стоимость найма:

от 200 000 рублей

2

Отсев по резюме

Телефонное интервью

Приглашение на собеседование

Видео интервью с записью
5 кандидатов на финальное собеседование + обратная связь по каждому

Для тех кто привык делегировать процессы профессионалам и получать результат

Формирование скамейки запасных кандидатов

Только трафик

Продающая вакансия

1

Размещение на площадках + наши базы

Стоимость найма:

от 90 000 рублей

Отсев по резюме

Телефонное интервью

Доведение до собеседования

Для тех кто хочет делегировать операционную работу, а проверку навыков, компетенций и личностных качеств взять на себя

Индивидуальный

Нестандартная задача

3

Адаптация процесса подбора под задачу

Стоимость найма:

Индивидуально

формирование скамейки запасных

сжатые сроки

Стоимость рассчитывается индивидуально

Хэдхантинг

Для тех кума важна индивидуальная методология: хэдхантинг, проведение дополнительных этапов отбора, привлечение экспертов из ниш и другое

Гарантии на подбор

Все гарантии прописаны в договоре

Найдем сотрудника в установленные сроки

в 99% случаев быстрее: 5-8 рабочих дней

Только релевантные кандидаты

Кандидаты с подтвержденным опытом

Гарантийный подбор

2 месяца гарантийный срок, если сотрудник покидает компанию - подбор за наш счет

. ,

Основатель проекта: Mosolovrecruiting
Сооснователь проекта: LEADBOX
Автор проекта: АРХИТЕКТУРА (коммерческих отделов)

Дмитрий Мосолов

За время своей работы осознал, что зачастую проблема развития компаний, увеличения продаж, привлечения целевых клиентов да и большинства возникающих вопросов, связано не с бизнес-процессами или динамично меняющимся рынком, а с основным ресурсом любой организации - командой. От правильно подобранных ТОПов зависит будущий успех идеи, которую транслирует собственник

Кто дает гарантии

Основатель проекта Дмитрий Мосолов

С 2011 года занимал должности от Руководителя отдела продаж до исполнительного директора

i

Лично построил 9 коммерческих отделов, подобрал порядка 400 сотрудников

i

Разработал систему отбора персонала, по которой сейчас работает каждый сотрудник Mosolovrecruiting

i

Запишитесь на бесплатную консультацию - аудит

Правильный подход - Бриф, определение точки А

Создание портрета должности, которая вам действительно нужна: компетенции, обязанности, задачи, ценный конечный продукт должности

Результат аудита:

Портрет должности

Компетенции и обязанности

ЦКП должности

Расчет стоимости найма

Часто нанимаем:

Генеральный директор

Топ-менеджемент

Исполнительный директор

Операционный директор

Директор по маркетингу

Финансовый директор

Директор по развитию

Технический директор

Директор

Территориальный управляющий

Руководитель сервисной службы

Директор по персоналу

PR-директор

Директор Колл-Центра

Руководитель проектного менеджмента

Руководитель отдела закупок

Руководитель направления

Руководитель по развитию

Директор по логистике

Начальник проектного отдела

Заместитель генерального директора

Руководитель проектного офиса

Директор по аренде

Коммерческий директор

Директор завода

Директор по продажам

Директор по производству

Директор филиала

Продажи

Руководитель отдела продаж

Руководитель колл-центра

Региональный менеджер

Руководитель группы продаж

Руководитель отдела контроля качества

Руководитель отдела Франчайзинга

Руководитель отдела по работе с клиентами

Руководитель отдела мерчандайзинга

Региональный директор по продажам

Маркетинг

Руководитель отдела маркетинга

Руководитель рекламного агентства

Продукт

Руководитель проектов

Руководитель бизнес-юнита

Руководитель цеха

Руководитель отдела подбора персонала

Стоимость найма рассчитывается из сложности и специфики найма

Гарантии прописаны в договоре

Отдел продаж

Хантер

Клозер

Фермер

Лидоруб

Координатор

Менеджер по сопровождению

КАМ

Торговый представитель

Региональный менеджер

Менеджер колл-центра

Менеджер отдела контроля качества